Warum scheitern bis zu 80 Prozent aller Transformationsprojekte? Die Antwort steckt nicht in fehlendem Budget, falschen Strategien oder mangelnder Expertise. Sie steckt in einem grundlegenden Missverständnis darüber, wie Change Management wirklich funktioniert – und warum Menschen sich Veränderungen widersetzen, die ihnen aufgezwungen werden.
„Wandel gelingt nicht, wenn Menschen verändert werden sollen — sondern wenn sie selbst verändern dürfen.
